為助力穩(wěn)市場主體促進保就業(yè)，根據人力資源社會保障部等部門《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2022】 23號）、《關于特困行業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)社會保險費政策的通知》（人社廳發(fā)〔2022】 16 號）以及省政府辦公廳《進一步支持市場主體紓困發(fā)展若干政策和舉措》（皖政辦明電〔2022〕6 號）和省人力資源和社會保障廳、省財政廳、國家稅務總局安徽省稅務局《關于落實援企穩(wěn)崗有關政策的通知》（皖人社秘〔 2022】112 號）要求，現(xiàn)就落實援企穩(wěn)崗政策有關事項通知如下∶

 

如有想申請合肥市援企穩(wěn)崗政策的，可免費咨詢解答：

19855108130（手機/微信），0551-65300128

一、延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策。階段性降低失業(yè)保險費率至 1%政策延續(xù)實施1年，執(zhí)行期限至 2023年 4 月30 日。

 

二、允許特困企業(yè)緩繳社會保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩髽I(yè)，可申請緩繳單位部分企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。其中，養(yǎng)老保險緩繳所屬期為 2022 年二季度; 失業(yè)保險、工傷保險緩繳所屬期為 2022年4月至 2023 年3月，4月份已繳費的企業(yè)可順延 1個月享受政策，也可以申請退回。以單位名義參保有雇工的個體工商戶參照企業(yè)享受緩繳養(yǎng)老保險費政策;以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員， 2021年度已申報繳納養(yǎng)老保險費但有困難未及時繳納的，可在 2022年底前繳納，繳納 2022 年養(yǎng)老保險費有困難的，可暫緩繳費至 2023年底前補繳。

 

緩繳期限內，職工申領養(yǎng)老保險待遇的，企業(yè)應先為其補齊緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。緩繳失業(yè)保險、工傷保險費不影響企業(yè)享受階段性降低失業(yè)保險費率政策和穩(wěn)崗返還政策，不影響參保職工和失業(yè)人員失業(yè)保險技能提升補貼、失業(yè)保險金、失業(yè)補助金和工傷保險待遇。

企業(yè)原則上應在緩繳期滿后的一個月內補繳緩繳的失業(yè)保險和工傷保險費款，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險最遲于 2022 年底前心補繳到位，也可根據實際需要提前補繳，期間免收滯納金。企業(yè)依法注銷的，應在注銷前繳納緩繳的費款。

 

三、加大穩(wěn)崗返還工作力度。企業(yè)、社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶，上年度未裁員或裁員率不高于 5.5%（參加失業(yè)保險30人及以下放寬至 20%），且申請、審核時非嚴重違法失信受聯(lián)合懲戒單位（以信用安徽公布信息為準）的，可按單位及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的一定比例申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。其中，大型企業(yè)返還比例為30%，中小微企業(yè)和其他用人單位返還比例提高至 90%。繼續(xù)實施中小微企業(yè)和其他用人單位穩(wěn)崗返還資金"免報直發(fā) " ，對沒有對公賬戶的用人單位，返還資金可直接撥付至其社會保險繳費賬戶或法人賬戶。確保新一輪穩(wěn)崗返還政策文件下發(fā)后的1個月內啟動發(fā)放工作， 5 月底前有實際發(fā)放。

 

四、支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。對在疫情防控期間保持正常生產、不裁員或少裁員的批發(fā)、零售、住宿、餐飲、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)，給予最高不超過 50 萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼。一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性留工培訓補助政策不重復享受，已享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還或留工培訓補助的企業(yè)獲得資金低于一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼的，按差額予以補足。

 

五、鼓勵企業(yè)培訓留工。2022 年因疫情防控實施靜態(tài)管理7 日以上的縣（市、區(qū)），可對因疫情防控停產停業(yè)的中小微企業(yè)，依據參加失業(yè)保險職工人數(shù)，按 500 元/人標準發(fā)放一次性留工培訓補助，同一企業(yè)只能享受一次，所需資金由失業(yè)保險基金承擔。

社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。符合條件的地區(qū)可通過大數(shù)據比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產經營情況證明。上述用人單位符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還 ;另行組織職工崗位技能培訓的，可按規(guī)定享受培訓補貼。

 

2022年1 月 1日至12月 31 日，在領取失業(yè)保險金期間取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的參保失業(yè)人員，在取得證書一年內可按照初級（五級）1000元、中級（四級） 1500 元、高級（三級）2000元的標準向失業(yè)保險金申領地申請技能提升補貼。企業(yè)在職職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可繼續(xù)按原規(guī)定全額申請技能提升補貼 ;2022 年12月 31 日前，技能提升補貼申領條件，繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險 12 個月及以上。每人每自然年度享受技能提升補貼不超過3 次。

 

六、支持企業(yè)培訓穩(wěn)崗。根據疫情防控要求暫停線下培訓期間，支持企業(yè)、培訓機構利用國家推薦的或經屬地人社部門同意的線上培訓平臺及數(shù)字資源，統(tǒng)籌開展線上職業(yè)技能培訓。線上培訓課時計入總課時，待線下培訓考核合格后，按規(guī)定兌付培訓補貼。

 

七、鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)新招用應屆高校畢業(yè)生并簽訂 1年以上勞動合同、穩(wěn)定用工6個月以上、按規(guī)定繳納社會保險費的，按照 1000 元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6 個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，給予 3000 元一次性就業(yè)補貼。對與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校2 年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、自主就業(yè)退役軍人、脫貧人口簽訂 12個月以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的小微企業(yè)，由就業(yè)補助資金給予社會保險補貼。對企業(yè)開展" 共享用工 "穩(wěn)定職工隊伍的，由就業(yè)補助資金按調劑就業(yè)職工人數(shù)按照 700 元 /人.月標準給予輸出員工企業(yè)補貼，時間不超過 3個月。

 

八、鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新增加就業(yè)。對畢業(yè) 2年以內高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、脫貧人口、退役2年以內的自主就業(yè)退役軍人、返鄉(xiāng)農民工首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常經營 6個月以上的，由就業(yè)補助資金給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，其中高校畢業(yè)生 10000元，其他群體 5000 元。支持和促進高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策延續(xù)執(zhí)行至 2025年 12月 31 日。對人社部門近 2 年支持建設的各類創(chuàng)業(yè)載體中的創(chuàng)業(yè)主體按照20元/m 2 .月標準給予3個月房租補貼，每戶創(chuàng)業(yè)主體最高不超過 2萬元，與創(chuàng)業(yè)載體給予的疫情期間的房租減免不重復享受。政策受理截止期限為2022年 12月31日。

 

九、加大就業(yè)援助實施力度。動態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，將登記失業(yè) 3個月以上零就業(yè)家庭成員和大齡就業(yè)困難人員，登記失業(yè)6個月以上享受最低生活保障家庭的失業(yè)人員、失地失林人員、殘疾人、高校畢業(yè)生，以及登記失業(yè) 9個月以上長期失業(yè)人員納入就業(yè)困難人員幫扶范圍，實施就業(yè)援助。

各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）可結合防疫需要，緊急開發(fā)一批疫情防控公益性崗位，協(xié)助開展核酸檢測采樣秩序維護、重點人員排查、防控物資發(fā)放、交通要道值守、環(huán)境保潔消殺等疫情防控工作。上崗人員應符合城鄉(xiāng)公益性崗位人員安置條件，優(yōu)先安置有疫情防控經驗、責任心強的人員上崗。臨時性疫情防控公益性崗位補貼期限最長不超過 3個月，補貼標準不低于本地小時最低工資標準或月最低工資標準。

 

十、強化就業(yè)見習政策保障。鼓勵各類企業(yè)積極申報就業(yè)見習基地，按規(guī)定及時兌付就業(yè)見習補貼資金。見習期滿后與見習人員簽訂 12 個月以上勞動合同并繳納社會保險的，由財政按照每人1000元標準給予見習基地一次性獎勵 ;在 2022年12 月31 日前，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的見習基地，給予剩余期限見習補貼。見習人員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤。

 

十一、確保失業(yè)人員基本生活。失業(yè)補助金政策實施期限延長至 2022年12月 31 日，對象為 2021年1 月 1日至 2022年 12 月 31 日期間領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，補助標準和停發(fā)情形仍按原辦法執(zhí)行。對符合本通知申領條件、前期審核未通過的失業(yè)補助金申請，應及時審核發(fā)放。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足 1年的人員，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。對非因本人意愿失業(yè)且登記失業(yè)6個月以上，未享受失業(yè)保險待遇（含失業(yè)補助金）和城鄉(xiāng)居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員，由就業(yè)補助資金給予 2000元一次性臨時生活補貼。

 

十二、拓展企業(yè)信貸支持范圍。進一步完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款及財政貼息政策，對個體工商戶、小微企業(yè)和初創(chuàng)市場主體給予傾斜。擴大重點群體貸款融資擔保基金，加快實施大學生 "創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸"、重點群體" 合伙貸"及小微企業(yè)"貼息貸 ""信易貸"，創(chuàng)新開展" 穩(wěn)崗貸"，對吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者，提供免固定資產抵押貸款及優(yōu)惠利率支持，著力緩解企業(yè)反映強烈的" 融資難""融資貴"等突出問題。

 

十三、建立健全工作機制。一是健全人社服務專員工作機制。深入開展企業(yè)用工保障服務專項行動，進一步做實做細企業(yè)用工保障服務工作，全面提升人社服務企業(yè)水平。二是健全智慧就業(yè)平臺服務機制。依托 "社區(qū)三公里就業(yè)圈"等平臺，開展擴容增量、功能增值、兜底就業(yè)三大任務，促進居民就近就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)就近用工。三是健全就業(yè)失業(yè)風險應對處置機制。加強就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，建立重點領域輿情分析、信訪跟蹤、裁員報告聯(lián)動的風險捕捉機制和聯(lián)合處置機制，確保本地區(qū)就業(yè)領域不發(fā)生影響社會穩(wěn)定的群體性事件。四是健全勞動關系調解機制。指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工、強化人文關懷，對勞動爭議和引發(fā)群體性事件的重大勞資矛盾，按照協(xié)商調解優(yōu)先原則，及時妥善化解爭議糾紛。

 

上述三、四、五、六、九項政策，受理截止期限為 2022年 12月31日。實施期間，國家出臺新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）要繼續(xù)抓好靈活就業(yè)人員社保補貼等”各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)長期政策落實，及時梳理調整就業(yè)政策清單并公開發(fā)布。要持續(xù)加大就業(yè)政策宣傳落實力度，進一步推進流程再造，推動各類政策快速兌現(xiàn)到位，促進就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。